Rédaction d'un CV, d'une lettre de motivation

Objectifs du CV

L’objectif du CV est d’obtenir une entrevue avec un recruteur en vue d’une embauche ou d’un stage.

Le CV est le reflet de votre parcours scolaire, professionnel et de votre personnalité (ce que vous avez appris, ce que vous êtes capable de faire, ce que vous êtes)

Il doit être argumenté, court, cohérent et adapté à chaque entreprise.

Projet personnel

Avant de débuter votre CV il faut connaître votre projet de formation ou professionnel (quel est le stage que vous souhaitez réaliser, avec quelles responsabilités, dans quel secteur ou bien quel est le poste que vous visez dans une entreprise) et apporter tous les éléments qui prouvent que les compétences dont vous disposez et l’expérience vécue vont dans le sens de ce projet.

Le fond

Etat civil, coordonnées : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone (éventuellement date de naissance, situation de famille, e-mail)

Titre ou fonction : il s’agit de l’objectif de formation ou du type de fonction occupé

Langues : langues maîtrisées (stages à l’étranger), précision de niveau (bilingue, courant, scolaire, etc.)

Formation : soyez concis, indiquez les formations suivies et les diplômes obtenus (avec les dates !)

Expérience professionnelle : indiquez les emplois et stages effectués en précisant pour chacun la période concernée, le nom de l’entreprise, sa localisation, si besoin est son secteur d’activité, les activités réalisées au cours du stage/de l’emploi, vos conditions de travail éventuellement (compétences et techniques acquises, participation à des projets, environnement technique, matériel, etc.)

Il existe différents types de CV :

• Anti-chronologique : il part de l’expérience la plus récente et remonte dans le temps. C’est le plus courant. Il indique en tête la situation actuelle qui est logiquement la plus valorisante. Ce modèle est à privilégier si votre « carrière » suit une progression cohérente.
• Par thème/compétence : l’expérience est présentée par chapitres ou fonctions clés (gestion du personnel, commerce, etc.) selon vos compétences et responsabilités. Ce modèle convient surtout aux personnes polyvalentes.
• Chronologique : à choisir si votre début de carrière est plus valorisant que la fin.

Centres d’intérêts : Indiquez les sports pratiqués. Par exemple l’endurance ou les sports de compétition font appel à des qualités nécessaires dans la vie professionnelle. Elles prouvent que vous êtes une personne dynamique et énergique. De même les responsabilités associatives peuvent être très valorisantes.

Mobilité et disponibilité : Possession du permis. Elle peut être déterminante pour de nombreuses professions de service. Vous pouvez également donner vos jours et heures de disponibilité (pour les jobs d’été par exemple)

La forme

Propreté : utilisez une feuille blanche de format A4 80 gr. Le CV doit être dactylographié. Choisissez plutôt des polices sobres et lisibles (Times New roman, Arial) et ne variez pas trop les caractères (taille 12) Préférez des couleurs sobres et claires, sauf pour les carrières artistiques.
N’écrivez que sur une seule face (recto), très exceptionnellement deux (deux rectos)

Lisibilité : le CV doit être clair et aéré, le texte bien réparti dans la page en évitant trop d’espaces blancs ou à l’inverse la surcharge. C’est un outil visuel et synthétique qui doit attirer le regard et faire ressortir les éléments importants par une mise en gras, des retraits, une taille de police différente.

Photographie : elle n’est pas obligatoire et doit vous avantager (sourire, couleurs gaies) son format est celui de la photo d’identité. Vous pouvez aussi faire des photocopies couleur.

En conclusion

Le CV est un document de communication incontournable. Personnalisé, il résume votre parcours scolaire et professionnel. Son objectif est de vous obtenir un maximum d’entretiens. Il doit être vu et remarqué donc avoir un bon impact visuel.
Allez vite à l’essentiel : le titre doit bien représenter votre projet et être mis en évidence.

N.B. : Le CV est d’abord lu une première fois selon une lecture globale (en 5 secondes : il est gardé ou écarté) puis une deuxième fois selon une lecture plus approfondie (d’où l’importance des approfondissements et des précisions que vous apporterez)

Objectif de la lettre

Votre lettre de motivation doit prouver à l’employeur que vous avez le profil de l’emploi à pourvoir. Son objectif est d’obtenir un rendez-vous !
Elle justifie votre candidature, permet de mettre en évidence vos atouts, votre expérience, votre intérêt pour le poste visé et pour l’entreprise. Elle peut préciser également vos disponibilités. Attention elle reflète votre personnalité et renseigne sur votre maîtrise du langage écrit : choisissez avec précision vos mots !

Le fond

Structure : En introduction parlez de l’entreprise, de ses besoins, puis de vous en argumentant votre candidature et enfin sollicitez un entretien avant la formule de politesse. VOUS  MOI  NOUS

Vocabulaire : Soyez affirmatif et sûr de vous, écrivez au présent, jamais au conditionnel « je suis », « je maîtrise », etc.
Utilisez des verbes d’action « j’ai fait », des phrases affirmatives, des adjectifs à connotation positive et chaleureuse. Mieux vaut : « dans la perspective de vous rencontrer » que « si nous sommes amenés à nous rencontrer »

Style : Sortez des sentiers battus et soyez créatifs. Mettez vos points forts en avant. Votre lettre doit être remarquée. Mais restez sincères sans jamais rien exagérer ni inventer. Le ton de cette lettre doit correspondre à votre personnalité.

Le destinataire : votre lettre sera adressée à un responsable opérationnel de l’entreprise (Directeur commercial, de production ou bien au DRH ou au Responsable du Recrutement), inscrivez son nom (sans faute) sur l’enveloppe afin qu’il la reçoive personnellement.

La forme

Longueur : La lettre de motivation est courte et tient sur une page recto. Utilisez des mots précis et soyez concis.

Orthographe : Aucune faute d’orthographe ou de grammaire ni aucune rature ne doit entacher votre lettre. Faites la relire par vos proches ou un professeur !

Ecriture : La lettre doit être manuscrite sauf si votre écriture est vraiment illisible ou si vous envoyez vos lettres par mail. Utilisez une ancre bleue ou noire et soignez votre présentation !

En conclusion : soyez vrai, précis, tonique et sachez déclancher chez votre lecteur l’envie de vous rencontrer ! Informez-vous sur l’entreprise qui recrute et adaptez votre candidature à chacune.