Vous avez tort,
25 % d'hommes ingénieurs ou cadres techniques d'entreprise touchent plus de 3 792 euros par mois.
Les femmes ingénieures ou cadres techniques d'entreprise sont un peu moins nombreuses à obtenir un tel salaire puisque le salaire du troisième quartile ne s'élève qu'à 3 144 euros par mois.
Les femmes sont moins présentes dans les grandes écoles prestigieuses et dans les postes hiérarchiques élevés qui procurent de hautes rémunérations. Mais, peu à peu, les inégalités se réduisent.

Vous avez tort,
En prenant les extrêmes du tableau : les 25 % d'hommes les mieux payés touchent plus d'1,22 fois le salaire des 25 % de femmes ingénieures ou cadres techniques les moins payées. Il y a donc un écart important pour cette même catégorie professionnelle.
L'écart serait encore plus élevé si l'étude penait en compte les extrêmes. Par exemple, en 2004 : 5 % des hommes ingénieurs gagnaient entre 20 et 30 000 euros par an (1 700 à 2 200 euros par mois) et 1 % gagnaient plus de 130 000 euros par an ( 10 833 euros par mois), soit un écart de 1 à 5.

Vous avez raison.
En prenant les extrêmes du tableau : les 25 % d'hommes les mieux payés touchent plus d'1,22 fois le salaire des 25 % de femmes ingénieures ou cadres techniques les moins payées. Il y a donc un écart important pour cette même catégorie professionnelle.
L'écart serait encore plus élevé si l'étude penait en compte les extrêmes. Par exemple, en 2004 : 5 % des hommes ingénieurs gagnaient entre 20 et 30 000 euros par an (1 700 à 2 200 euros par mois) et 1 % gagnaient plus de 130 000 euros par an ( 10 833 euros par mois), soit un écart de 1 à 5.